面对疫情“大考”和疫情防控常态化的局势，若何提升员工技术素质，通顺职工生涯通路，做到“素质培训不休档，技术提升不休线”。为此，k1体育矿业股份有限公司工会克服疫情带来的影响，带头职工、组织职工、凝聚职工。把宽泛悠久地劳动技术交锋较量与通顺员工成长通路进行有机结合，为推进技术人才向知识型、创新型、复合型方向发展打造了平台。

进入二季度以来，岗位练兵、技术角逐的热潮迅速席卷全公司复工复产的各个“主阵地”，各条战线的“演武”场上出现一派“学技术、练技术、比技术”火热的大练兵排场。

        △钳工技术交锋较量现场

4月24日，从k1体育矿业各分子公司133名候选人中脱颖而出的8名钳工选手“狭路相缝”大尹格庄金矿维建车间，一场2020年度首项冲出疫情阴霾笼罩下的技术较量之一－－－钳工交锋在此拉开序幕。凭据交锋要求，较量选取幼我参赛大局，内容为技术操作角逐，适当增长有关的新知识、新技术,由参赛选手在划定的功夫内按图纸要求独立实现试件加工。角逐现场，选手们凭据图纸尺寸要求仔细的在原资料上“测绘着”，测绘结束后又以最快的速度对原资料进行划线、钻孔、锯锉等加工，选手们利用手中的工具纯熟地锤打、锯割、锉磨、组合直得手中的工件慢慢成型。所有环节作为娴熟，各路法式环环相扣，现场空气严重而强烈。锯锉的“吱吱”声，敲击的」铛”声交汇在一路像在演奏一场别样的“交响乐”。经过严重“交手”，大尹格庄金矿员工张俊栋获得维建钳工较量幼我第1 名，成为年度首项技术较量的幼我冠军。

       △电工技术交锋较量现场

5月27日，初次技术较量的热度未曾减退，紧接着从103名候选人中涌现的13名电工佼佼者剑指“渤海之滨”的乌兰察布黄金职业学院，在这里他们发展了一场电工领域的“渤海论剑”。

这次电工交锋共蕴含理论考试和实操比拼两个环节，该项较量初次设置参赛选手在指定地位利用自己的手机便可进行本环节答题，通过理论答题充分展示自己扎实的理论基础。在强烈而严重的实操交锋中，各个参赛选手目不转睛，一丝不苟，纷纷展示自己“异乎寻常”的高明技术水平。参赛人员从开工到落成，每个步骤都对自己高尺度、严要求，思想矫捷思路清澈地实现了接线设计、线路编程、故障排除等所有的技术操作。阐发出高昂的斗志和优良的心灵风貌，得到了各位评委的一致认可。最终大尹格庄金矿员工李春波拿下了电工较量的“头把交椅”。

两场较量下来，技术员工们竞技场上的“盖世武功”可谓“八仙过海、神通展示”，这既是对员工专业技术的一次检验，又是买通人才行列建设的有效渠路，更是技术型员工之间进建互换的一次可贵机遇。然而，这只是2020年度k1体育矿业股份有限公司员工技术交锋较量的一个缩影、一个插曲、一个序幕而已，更多杰出纷呈的“才艺大比拼”还在后面……。　

下一步，k1体育矿业股份有限公司工会还将大力弘扬一目十行的工匠心灵，持续发展采矿、选矿、地质、化验、电气焊、电机车运输等6项专业的技术较量。不仅如此，公司工会还将参赛领域扩大，宽泛发起职工积极参加招远市人社局、山东省冶金工会、中国黄金协会、中国有色协会等进行的各类职业技术较量。以此提升员工岗位操作技术，为公司加强技术人才造就，打造高素质的技术人才行列贡献力量。（董丽杰 报路）