3月21日，为深刻贯彻落实公司总部“鼎新、发展、不变”总基调，真正提拔一批能干事、会干事、干成事、不出事的中层治理人员行列。铜辉矿业组织发展了“中层治理人员公开提拔、竞聘上岗”演讲活动。企业经营层、部门职工代表及41名岗位竞聘者工参与了本次竞演讲大会，会议由副总经理刘学好主持。

会前，企业党支部书记王金波进行了带头讲话，明确了本次组织召开中层干部竞聘演讲大会的沉大意思。随后41名参加岗位竞聘的员工，萦绕所应聘的岗位职责，简述了幼我工作经历、专业技术和综合素质，规划了自己为实现年度出产经营指标和沉点工作工作所造订的工作措施。所有演讲者周到激昂的演讲、思路清澈的措施、敢于担任的责任感，获得了经营层辅导和职工代表评委一致好评，进一步坚定了整个干部员工完玉成年出产工作的信心。

企业掌管人杨锡祥结合活动发展，对本次活动提出要求：一是参加中层治理人员岗位竞聘的员工，无论岗位竞聘是否成功，务必维持高昂的工作心灵和尺度，紧紧萦绕年度工作指标，严格落实各项有效措施，确保两个企业全面超额实现2019年出产经营指标及沉点工作工作。二是参加中层治理人员岗位竞聘及所有的员工，必须正确意识当前“两企业”面对的表部市场困境和内部出产经营压力，依照有利于企业发展、有利于宽大干部员工亲身利益的准则，沉新订正美满有关内控治理造度，并坚定贯彻落实到位。三是全矿干部员工要顾全大局、遵从大局，充分利用把握好企业平台，相互之间做到扬长避短，机关和谐不变健全的企业文化，设置企业在新疆区域优良的社会形象，确保两个企业归并后达到1+1>2治理成效。 王岐超