今年以来，夏甸金矿在钻营高质量发展的路路上，始终对峙以报答本、安全为先、绿色共赢的新发展理想，不休美满企业环保和尺度化建设工作，坚韧和发展绿色矿山建设成就，全力以赴打造绿色尺度化矿山建设新标杆。

用新步骤“扮靓”新出产。“这画画的真是太好了，每天工作在这样美的车间里，这表情别提有多舒畅了”。夏甸金矿选矿车间职工开心的说。

在选矿车间厂房内的墙面上，一幅幅活泼鲜活、寓意深远的壁画跃然而出。金色的球磨机、浮选机被职工们戏称为“四大金刚”、“十八罗汉”，机械护罩上的春夏秋冬四时图更是被画师的巧笔勾画得淋漓尽致，有寓意“刚正不阿、百折不挠的春竹”，寓意“倔强不平、奋勇当先的梅花”，寓意“高风亮节、文质彬彬的兰花”等等，墙壁上的巍巍青山与展翅飞舞的白鹭遥相响应，就连冷硬的钢结构也都造成了充斥温馨色彩的荷兰大风车，整个车间活泼活跃、朝气盎然，充斥了浓密的人文气味和艺术魅力，不仅优化了视觉成效，更有效缓解了职工长功夫工作带来的委顿感。

在车间内部，该矿通过奇妙的设计，引入明亮而节能的LED照明系统，使得整个工作环境更为明亮舒服，同时也削减了能源亏损，达到节能减排的环保理想。

用新尺度“塑造”新标杆。清洁的巷路内，一根根井然有序的管路和线缆与黄酪猷间的边助遥相响应，一张张秩序明显色彩鲜艳的标识牌在阐扬自身价值的同时，也成为巷路内一路靓丽的景致线，一张能干的尺度化作业示范区建设灯箱公示牌以极度直观的方式向职工展示了该中段的名称、领域、有关治理人员信息及量化建设等信息，以随时接受职工监督、建议。这只是该矿井下现场文化尺度化建设成就的一部门。近年来，该矿为进一步规范和提升井下安全出产与运营治理效力，全面发展“第一责任人”尺度化作业示范区建设活动。在同向对比鲁西矿业现场尺度化建设尺度的同时，利用每周五安全日活动功夫，对井下现场文化出产尺度化建设情况进行内部大会商并抓好成就转化，要求所有参与对标进建人员到各车间上讲堂、谈感触，实时将现场治理优良思想及做法进行全矿遍及。

用新思路“保险”新安全。该矿始终对峙安全治理专业化思路，不休创新安全治理新步骤，把专业的事交给专业的人去做，激励职工报考注册安全工程师，目前企业已占有注册安全工程师11人。引进青年人才，选取“传、助、带”的大局，向青年人才教授安全出产经验，援手成长提升
７⒄谷巳松辖蔡，以讲促学，进一步创新培训大局，同时在现场设置自救器培训点、建设井下实训基地等，提高职工培训的针对性和实效性。采取“线上+线下”、“理论与实操相结合”等多种考试模式，激励从业人员从“要我学”转变为“我要学”，着力提高从业人员的理论水平和安全意识。实杏装交办单”造度，抓好安全查抄工作，严格落实追责问责。成立“长”字以上治理人员跟踪查核组，每月出具一次“长”字以上治理人员的查核表，对陆续三个月不达标的“长”字治理人员自动免职，以“长”字治理人员责任心推进企业尺度化作业水平的“提档升级”。