今年以来

，k1体育财政公司当真贯彻落实“规范建设坚韧年”活动有关工作部署

，以构建“造度建设、教育培训、内控监督”三项机造为抓手

，扎实推动合规文化建设

，功效显著
。

以“造度建设机造”为引领筑牢合规建设基础

公司将造度建设作为夯实合规文化建设基础的一项沉要工作
。一是公司凭据上级监管规范建设坚韧年的最新要求出台内部活动规划

，对整年合规建设的指标、内容、模式以及赏罚查核等内容进行部署与规范

，为合规文化建设工作的发展奠定造度基础
。二是进一步美满“四位一体”造度系统建设

，出台380万字造度汇编

，新增新造度5项

，订正造度13项

，确保各项造度的合规性
。三是通过搭建的信息网络造度

，保险表部出台的新规可能在第一功夫在内部传递

，并通过造度对比及订正

，保险公司合规造杜纂时俱进

，不休筑牢合规根基
。

以“教育培训机造”为抓手提升合规治理能力

公司常态化发展合规教育培训

，不休提升员工合规能力

，推动公司合规治理水平提升
。一是常态化奉行内表部资格证考试造度
。通过“理论考试+实操”的大局提高员工的造度理解水平以及岗位专业能力

，确保人人持证上岗
。二是常态化以团建带头合规建设
。公司每月固定发展“敬业、专业、职业”“五步沟通法”“金字塔思想”项目

，截至目前形成的近80项规定

，从分歧角度、分歧档次强化了员工的合规治理能力
。三是常态化发展应急演练
。通过对可能产生风险的各情景进行仿照演练

，不休提升员工风险防控能力
。以

以“内控监督机造”为保险

，加强合规建设实效